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        • 上個廁所回來工作沒了?網友:公司不想要你,連呼吸都是錯的
        • 來源:張家港在線招聘|張家港人才網    添加時間:2022-06-09    瀏覽次數:1666 次

        (↓張家港找工作微信公眾平臺,一鍵關注 工作無憂)

        常言道,人有三急

        然而江湖又驚現公司奇葩規定

        直接沖上熱搜

        近日,有媒體報道,某門店促銷員因上廁所被開除。該名促銷員稱,公司要求一天工作時間內只能上兩次廁所,必須在群里報備,且飯前半小時不能上廁所。

        具體到底怎么回事?

        具體事件:

        522日下午,王女士與同事一起去廁所,途中遇到主管,主管表示飯前半小時不能上廁所,王女士和同事便回到工作崗位。后來,王女士收到了一份違例記錄單,處理原因顯示:王女士不遵守公司規章制度,在非用餐時間離崗用餐。據悉,雖然公司的工作守則、勞動合同上沒寫,但此前公司工作群曾發布通告,一天只能上兩次廁所,一次15分鐘,超過開警告,兩次就走人,上廁所必須提前在群里報備。

        524日,王大姐收到了一份辭職申請表,上面寫著:違紀開除,已提前結算工資,并標注了5月份工資金額。王大姐不認可,就沒有簽字。

        525日,王大姐又收到了一份《限期回復違紀行為的通知》,該通知顯示她出現兩次違紀行為,一是未經上級主管批準,擅自離崗;二是當眾辱罵管理層主管。同時,通知表示,王女士如有異議,應在收到通知書兩天內提交證據反饋。否則,公司根據違紀行為及公司規章制度予以解除勞動關系。

        此事一出

        有些網友坐不住了

        其實,工會君也想說

        企業制定管理規范不可太極端

        “限時限次入廁甚至開除員工”

        有悖人性的同時也觸及了法律紅線

        不尊重員工,不可能激發員工的積極性

        不尊重法律,不可能行穩致遠

        不管任何企業

        都要遵紀守法,尊重員工,善待員工哦~

        法律分析:

        01

        公司是否可以規定

        員工每天上廁所的次數?

        不可以。即使有規定,也是涉嫌無效的條款。因為上廁所屬于自然的生理活動,一天上幾次廁所,什么時間上廁所,因人而異,勞動者不能完全掌控的,尤其女性在生理期上廁所的頻率會比平時更高。因此,公司規定每天上廁所次數,侵犯了勞動者的基本人權,也違反了《勞動法》相關規定。當然,員工上廁所的次數和時長都應當在正常生理范圍內,否則會違反勞動紀律。

        02

        公司以促銷員因上廁所未報備為由

        開除員工是否違法?

        上廁所報備是否合理,要根據具體情況區別對待,如果這個崗位存在特殊性,比如收銀員,一旦崗位空缺,會造成顧客無法結算,甚至會影響到正常經營秩序,那么公司要求員工上廁所報備則具有一定合理性。

        同時,“報備”的意思應當是指通知和登記而不是審批,但本案中王女士去上廁所,主管不同意,理由是餐前半小時不能上廁所,她只得回到崗位憋到吃飯的時候才去上廁所。即本案中的上廁所要報備的規定,實際中變成了上廁所前需要主管審批,這顯然是不合理的。公司以此解除與王女士的勞動關系,則可能涉嫌違法解除勞動關系。

        根據《勞動合同法》規定,用人單位違法解除勞動合同的,勞動者可以主張繼續履行勞動合同,或要求用人單位支付賠償金。

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